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등록일 : 2019년 12월 2일(월), 업데이트 : 2019.12.06 11:51

노브랜드 서울서초점 단기 STAFF 모집

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담당자명 정준
연락처
구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

경력 무관(신입+경력)
성별 성별무관
연령 20세(2000년생) ~ 45세(1975년생)
미성년자 불가
학력 학력무관

모집내용

모집직종
- 대형마트 > 캐셔, 진열
고용형태 아르바이트
모집인원 1명

근무조건

근무기간 3개월~6개월
근무요일 주5일
근무시간 09:00 ~ 22:00(로테이션 : 09:00~17:00 (오전) - 14:00~22:00 (오후))
복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 월차, 주휴수당
근무지주소 서울 서초구 서초대로73길 7 (서초동) 1층
서울 전체 지도 상세보기
급여
9,410원

급여계산기 2019년 최저시급 8,350원

온라인지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 12월 2일(월) ~ 2019년 12월 12일(목) D-DAY 6 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

상세 모집내용
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!

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모집마감일 2019년 12월 2일(월) ~ 2019년 12월 12일(목)

D-DAY 6 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
담당자명 정준
연락처
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지원방법
온라인지원

전화후방문방문접수팩스우편
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채용담당자 연락처

TEL : 02-537-5827
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지원 및 담당자 정보
근무지 정보
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근무지명
사업내용도소매
근무지주소 서울 서초구 서초대로73길 7 (서초동) 1층
서울 전체
근무지사진
위치보기
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회 사 명(주)이마트
사업내용 도소매
회사주소 서울 서초구 서초대로73길 7 (서초동) 1층
직 원 수 0명
대표자명이갑수

본 정보는 (주)이마트에서 제공한 자료입니다.
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서울 강서구	티와이앤컴퍼니월200/중식제공/휴게시간제공/사무운영대모집중스크랩 요약보기 새창보기	09:00~18:00	월급 2,000,000	12/05

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서울 강서구	세기상사[월200/주5일근무] 경리 및 사무보조 오픈마켓 상품업로드스크랩 요약보기 새창보기전자근로계약서	09:00~18:00	월급 2,000,000	12시간전

서울 용산구	GS25 GS25이태원제일점주말야간 , 주말 오전,오후 상세내용참조스크랩 요약보기 새창보기	00:00~24:00	시급 8,350	5시간전

서울 관악구	써브웨이 서울대점써브웨이 서울대점 주2일 파트타임 모집스크랩 요약보기 새창보기전자근로계약서	17:00~23:20	시급 8,350	5시간전

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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙: 사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.; 근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금: 최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.; 최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일: 1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다); 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간: 사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.; 근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간: 사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.; 근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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